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          陶瓷機械企業另辟蹊徑 順勢而變是王道

          時間: 2015-09-25 09:15:03     

            在勞動力管理方面,陶瓷機械企業不得不接受用工成本持續上升、勞動力多元化、年輕化和技術的日新月異等挑戰,管理者需要從企業文化、用工模式轉變、管理方法創新等方面來應對,對于來說這也正是機遇,希望能與中國勞動力研究院的專家學者們一起,為企業的模式創新、管理變革創造實用的價值。

            現代技術日新月異,大數據潮流勢不可擋,隨著云計算的逐步普及,移動網絡運用的深入推廣,大數據會更大更快的發展?;谶@些平臺的勞動力管理成為趨勢,比如陶瓷機械企業通過云計算管理更大范圍的員工,員工利用手機等移動終端,或者群等社交媒體參與到考勤、排班、績效等管理活動中來,實現更高效的工作,所有這一切,都為勞動力管理的大數據提供更加快捷及時、更加詳細具體的信息,也讓大數據服務于勞動力管理變得簡便、容易和可行。

            新常態下,經濟轉型、人口紅利和劉易斯拐點、互聯網+……總之未來充滿變數,勞動力的管理也正在向更廣、更深拓展,全世界看待員工的方式正在發生改變,技術上的創新和思維方式轉變正在重塑商業環境。在世界不斷在變化,也只有變化才是常態,而一切因此產生的技術均應該以客戶服務和體驗為導向。

            縱觀當下陶瓷機械市場,時下正處于“互聯網+”時代,仿佛人人都有互聯網焦慮癥,大數據、云計算等IT技術轟轟烈烈了這么多年,對企業來說到底意味著怎樣的計劃和行動。隨著互聯網發展,陶瓷機械企業開始進入一個新階段。陶瓷機械企業變革是不少企業都意識到的問題,可是具體怎么做是不少企業為之頭疼的事情。


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